Работим за възстановяване на приложението Unionpedia в Google Play Store
ИзходящIncoming
🌟Упростихме нашия дизайн за по-добра навигация!
Instagram Facebook X LinkedIn

Принцип на Дилбърт

Index Принцип на Дилбърт

Принципът на Дилбърт (Dilbert principle) се отнася до теорията на карикатуриста Скот Адамс, автор на комикс поредицата „Дилбърт“ от 1990-те, която гласи, че компаниите имат систематична склонност да издигат най-слабо компетентните си служители на управленски позиции (обикновено средно ниво на мениджмънт) с цел да ограничат вредите, които тези хора са способни да нанесат.

Съдържание

  1. 6 отношения: Wall Street Journal, Принцип на Питър, Ню Йорк Таймс, ИК „Труд“, Закон на Паркинсон, Ефект на Дънинг – Крюгер.

  2. Книги от 1996 година
  3. Организационна теория

Wall Street Journal

#пренасочване Уолстрийт Джърнъл.

Виж Принцип на Дилбърт и Wall Street Journal

Принцип на Питър

Наречен на името на своя откривател Лорънс Дж. Питър, Принципът на Питър е публикуван за пръв път през 1969 година в едноименната книга на Лорънс Дж.

Виж Принцип на Дилбърт и Принцип на Питър

Ню Йорк Таймс

„Ню Йорк Таймс“ (The New York Times) е третият по популярност всекидневник в САЩ, издаван в Ню Йорк и разпространяван и в много други страни по света.

Виж Принцип на Дилбърт и Ню Йорк Таймс

ИК „Труд“

#виж Труд (издателство).

Виж Принцип на Дилбърт и ИК „Труд“

Закон на Паркинсон

Сирил Норткот Паркинсон, 1961 г. Закон на Паркинсон са афоризми относно управлението на хора, процеси и ресурси.

Виж Принцип на Дилбърт и Закон на Паркинсон

Ефект на Дънинг – Крюгер

Ефектът на Дънинг – Крюгер Ефектът на Дънинг – Крюгер е когнитивна склонност, при която неквалифицирани за нещо индивиди имат илюзия за превъзходство, изразяващо се в надценяване на собствените познавателни способности и подценяване от тяхна други, които може да са и много по-компетентни от тяхв същата сфера.

Виж Принцип на Дилбърт и Ефект на Дънинг – Крюгер

Вижте също

Книги от 1996 година

Организационна теория