HR мениджмънт

HR мениджмънт (на английски HR или human resources, което е произнасяно на български като „ейч ар“, на немски Personalmanagement) или още управление на човешките ресурси или управление на персонала, от руски и немски, накратко човешки ресурси или предходно отдел личен състав е стратегическият и кохерентен подход към мениджмънта на най-ценните „активи“ на една организация или това са хората, които работят там и които индивидуално или колективно допринасят за извършването на дейността на организацията и постигането на нейните цели.

Ползвай AI

Съдържание

1. 7 отношения: Jamba, Управление на човешките ресурси, Човешки ресурси, Мениджмънт, Интердисциплинарност, Бизнес администрация, Верига на стойността.

Jamba

Jamba – Career for all („jamba“ от старолатински означава „опора“) е онлайн платформа за осигуряване на среда за предварителна подготовка и последващ подбор с цел професионална реализация на хората с различни възможности в България.

Виж HR мениджмънт и Jamba

Управление на човешките ресурси

#пренасочване HR мениджмънт.

Виж HR мениджмънт и Управление на човешките ресурси

Човешки ресурси

Човешките ресурси са хората, които съставляват работната сила на една организация, бизнес сектор или икономика.

Виж HR мениджмънт и Човешки ресурси

Мениджмънт

Мениджмънт е управление на екипи в организации или компании, корпорации, това е мениджмънт на работния процес на екипите или на общата дейност на организацията или корпорацията от главния мениджър, и също сбора от ръководни решения в една организация, корпорация или компания.

Виж HR мениджмънт и Мениджмънт

Интердисциплинарност

Интердисциплинарност обозначава съчетателното прилагане на няколко академични дисциплини при решаването на даден научен въпрос с цел постигане на целокупно познание чрез взаимодействието на различни дисциплинарни перспективи и методическо многообразие.

Виж HR мениджмънт и Интердисциплинарност

Бизнес администрация

Бизнес администрацията е интердисциплинарна област на знания в социалните науки, която се занимава с мениджмънта на организации със стопанска цел.

Виж HR мениджмънт и Бизнес администрация

Верига на стойността

Верига на стойността (Value chain), е концепция за управление на бизнеса, популяризирана от признатия за водещ специалист по пазарна конкуренция американски икономист Майкъл Портър.

Виж HR мениджмънт и Верига на стойността

Юнионпедия е понятие карта или семантична мрежа организирана като една енциклопедия - речника. Тя дава кратко определение на всяка концепция и неговите взаимоотношения.

Това е гигантска онлайн умствена карта, която служи като основа за концептуални схеми. Той е свободен да използва и всяка статия или документ може да бъде изтеглена. Това е инструмент, ресурс или справка за проучване, изследвания, образование, обучение или преподаване, която може да се използва от учители, възпитатели, ученици или студенти; за академичния свят: за училище, основно, средно, средно училище, средно, техническо степен, колеж, университет, студент, магистърска или докторска степен; за документи, доклади, проекти, идеи, документация, изследвания, резюмета, или дисертация. Тук е определение, обяснението, описанието, или значението на всяка значителна, на която имате нужда от информация, както и списък на свързаните с тях понятия като речник. Предлага се в Български, Английски, Испански, Португалски, Японски, Китайски, Френски, Немски, Италиански, Полски, Холандски, Руски, Arabic, Хинди, Шведски, Украински, Унгарски, Каталонски, Чехия, Иврит, Датски, Фински, Индонезийски, Norwegian, Румънският, Турски, Виетнамски, Корейски, Thai, Гръцки, Хърватският, Словашки, Литовски, Филипински, Латвийски, Естонски и Словенски Още езици.

Информацията се основава на статии от Уикипедия и други проекти на Уикимедия и е достъпна съгласно лиценза Creative Commons Признание - Споделяне на споделеното.

Юнионпедия не е одобрена от или свързана с Фондация Wikimedia.

Google Play, Android и логото на Google Play са запазени марки на Google Inc.

Декларация за поверителност