Минимална работна заплата и Швеция
Комбинации: Разлики, Приликите, Jaccard Сходство коефициент, Препратки.
Разлика между Минимална работна заплата и Швеция
Минимална работна заплата vs. Швеция
Минималната работна заплата (МРЗ) е минимална цена на пазара на труда. Тя представлява най-ниската часова, дневна, седмична, месечна или годишна работна заплата, която работодателите могат да плащат по закон на работниците и служителите си. Формира се непазарно (не под влиянието на търсенето и предлагането), а административно от държавата. Много от поддръжниците на минималната заплата твърдят, че тя е въпрос на социална справедливост, която помага да се намали експлоатацията и да осигури на работниците всичко, което смятат, че им е базисно необходимо. От друга страна, либертарианското схващане за изкривяването на пазара на труда чрез държавна регулация на МРЗ е, че води до безработица, тъй като работодателя би уволнил работника при финансова невъзможност да му увеличи заплатата или би калкулирал увеличението в цената на продукта, с което натоварва крайния потребител. В случая правителството получава по-голям доход от ДДС както и стабилизиране на дяла на сивата икономика и потенциалното ѝ увеличаване. Кра̀лство Швеция или просто Швѐция (Sverige) е скандинавска държава, конституционна монархия, намираща се в Северна Европа.
Прилики между Минимална работна заплата и Швеция
Минимална работна заплата и Швеция има 1 общо нещо (в Юнионпедия): Европа.
Списъкът по-горе отговори на следните въпроси
- Какво Минимална работна заплата и Швеция са по-чести
- Какви са приликите между Минимална работна заплата и Швеция
Сравнение между Минимална работна заплата и Швеция
Минимална работна заплата има 5 връзки, докато Швеция има 150. Тъй като те са по-чести 1, индекса Jaccard е 0.65% = 1 / (5 + 150).
Препратки
Тази статия показва връзката между Минимална работна заплата и Швеция. За да получите достъп до всяка статия, от която се извлича информацията, моля, посетете:
