Културна антропология и Организационна култура
Комбинации: Разлики, Приликите, Jaccard Сходство коефициент, Препратки.
Разлика между Културна антропология и Организационна култура
Културна антропология vs. Организационна култура
Културна антропология e клон на антропологията, който се фокусира върху изучаването на културните вариации сред хората, събирайки данни например за влиянието на глобалните икономически и политически процеси върху местните културни реалности. Организационната или корпоративна култура е част от теория на организациите, организационния мениджмънт, държавно управление и мениджмънт в областта на културата, което описва поведенията, опитностите, вярванията и ценностите, и психологията (личните, работните и социокултурни ценности) на дадена организация.
Прилики между Културна антропология и Организационна култура
Културна антропология и Организационна култура има 0 общи неща (в Юнионпедия).
Списъкът по-горе отговори на следните въпроси
- Какво Културна антропология и Организационна култура са по-чести
- Какви са приликите между Културна антропология и Организационна култура
Сравнение между Културна антропология и Организационна култура
Културна антропология има 4 връзки, докато Организационна култура има 6. Тъй като те са по-чести 0, индекса Jaccard е 0.00% = 0 / (4 + 6).
Препратки
Тази статия показва връзката между Културна антропология и Организационна култура. За да получите достъп до всяка статия, от която се извлича информацията, моля, посетете:
