Работим за възстановяване на приложението Unionpedia в Google Play Store
🌟Упростихме нашия дизайн за по-добра навигация!
Instagram Facebook X LinkedIn

Индустриална и организационна психология и Учене през целия живот

Комбинации: Разлики, Приликите, Jaccard Сходство коефициент, Препратки.

Разлика между Индустриална и организационна психология и Учене през целия живот

Индустриална и организационна психология vs. Учене през целия живот

Индустриалната и организационна психология (също позната като индустриално-организационна психология, организационна психология и други) прилага психологията към организациите и работните места. Учене през целия живот (от англ. life-long learning) е съвременната формулировка на идеята, че човек се учи докато е жив.

Прилики между Индустриална и организационна психология и Учене през целия живот

Индустриална и организационна психология и Учене през целия живот има 0 общи неща (в Юнионпедия).

Списъкът по-горе отговори на следните въпроси

Сравнение между Индустриална и организационна психология и Учене през целия живот

Индустриална и организационна психология има 5 връзки, докато Учене през целия живот има 8. Тъй като те са по-чести 0, индекса Jaccard е 0.00% = 0 / (5 + 8).

Препратки

Тази статия показва връзката между Индустриална и организационна психология и Учене през целия живот. За да получите достъп до всяка статия, от която се извлича информацията, моля, посетете: