Работим за възстановяване на приложението Unionpedia в Google Play Store
🌟Упростихме нашия дизайн за по-добра навигация!
Instagram Facebook X LinkedIn

Индустриална и организационна психология и Самонаемане

Комбинации: Разлики, Приликите, Jaccard Сходство коефициент, Препратки.

Разлика между Индустриална и организационна психология и Самонаемане

Индустриална и организационна психология vs. Самонаемане

Индустриалната и организационна психология (също позната като индустриално-организационна психология, организационна психология и други) прилага психологията към организациите и работните места. Самонаетият в икономически контекст е лице, чиито доходи идват от неговата независима стопанска (бизнес) дейност, а не като работник, нает от работодател.

Прилики между Индустриална и организационна психология и Самонаемане

Индустриална и организационна психология и Самонаемане има 0 общи неща (в Юнионпедия).

Списъкът по-горе отговори на следните въпроси

Сравнение между Индустриална и организационна психология и Самонаемане

Индустриална и организационна психология има 5 връзки, докато Самонаемане има 2. Тъй като те са по-чести 0, индекса Jaccard е 0.00% = 0 / (5 + 2).

Препратки

Тази статия показва връзката между Индустриална и организационна психология и Самонаемане. За да получите достъп до всяка статия, от която се извлича информацията, моля, посетете: