Работим за възстановяване на приложението Unionpedia в Google Play Store
🌟Упростихме нашия дизайн за по-добра навигация!
Instagram Facebook X LinkedIn

Индустриална и организационна психология и Организационна култура

Комбинации: Разлики, Приликите, Jaccard Сходство коефициент, Препратки.

Разлика между Индустриална и организационна психология и Организационна култура

Индустриална и организационна психология vs. Организационна култура

Индустриалната и организационна психология (също позната като индустриално-организационна психология, организационна психология и други) прилага психологията към организациите и работните места. Организационната или корпоративна култура е част от теория на организациите, организационния мениджмънт, държавно управление и мениджмънт в областта на културата, което описва поведенията, опитностите, вярванията и ценностите, и психологията (личните, работните и социокултурни ценности) на дадена организация.

Прилики между Индустриална и организационна психология и Организационна култура

Индустриална и организационна психология и Организационна култура има 0 общи неща (в Юнионпедия).

Списъкът по-горе отговори на следните въпроси

Сравнение между Индустриална и организационна психология и Организационна култура

Индустриална и организационна психология има 5 връзки, докато Организационна култура има 6. Тъй като те са по-чести 0, индекса Jaccard е 0.00% = 0 / (5 + 6).

Препратки

Тази статия показва връзката между Индустриална и организационна психология и Организационна култура. За да получите достъп до всяка статия, от която се извлича информацията, моля, посетете: