HR мениджмънт и Публична администрация
Комбинации: Разлики, Приликите, Jaccard Сходство коефициент, Препратки.
Разлика между HR мениджмънт и Публична администрация
HR мениджмънт vs. Публична администрация
HR мениджмънт (на английски HR или human resources, което е произнасяно на български като „ейч ар“, на немски Personalmanagement) или още управление на човешките ресурси или управление на персонала, от руски и немски, накратко човешки ресурси или предходно отдел личен състав е стратегическият и кохерентен подход към мениджмънта на най-ценните „активи“ на една организация или това са хората, които работят там и които индивидуално или колективно допринасят за извършването на дейността на организацията и постигането на нейните цели. Публичната администрация е съвкупност от обществени организации, които работят в една страна.
Прилики между HR мениджмънт и Публична администрация
HR мениджмънт и Публична администрация има 0 общи неща (в Юнионпедия).
Списъкът по-горе отговори на следните въпроси
- Какво HR мениджмънт и Публична администрация са по-чести
- Какви са приликите между HR мениджмънт и Публична администрация
Сравнение между HR мениджмънт и Публична администрация
HR мениджмънт има 2 връзки, докато Публична администрация има 8. Тъй като те са по-чести 0, индекса Jaccard е 0.00% = 0 / (2 + 8).
Препратки
Тази статия показва връзката между HR мениджмънт и Публична администрация. За да получите достъп до всяка статия, от която се извлича информацията, моля, посетете:
По-бързо от браузъра!
