HR мениджмънт и Интердисциплинарност
Комбинации: Разлики, Приликите, Jaccard Сходство коефициент, Препратки.
Разлика между HR мениджмънт и Интердисциплинарност
HR мениджмънт vs. Интердисциплинарност
HR мениджмънт (на английски HR или human resources, което е произнасяно на български като „ейч ар“, на немски Personalmanagement) или още управление на човешките ресурси или управление на персонала, от руски и немски, накратко човешки ресурси или предходно отдел личен състав е стратегическият и кохерентен подход към мениджмънта на най-ценните „активи“ на една организация или това са хората, които работят там и които индивидуално или колективно допринасят за извършването на дейността на организацията и постигането на нейните цели. Интердисциплинарност обозначава съчетателното прилагане на няколко академични дисциплини при решаването на даден научен въпрос с цел постигане на целокупно познание чрез взаимодействието на различни дисциплинарни перспективи и методическо многообразие.
Прилики между HR мениджмънт и Интердисциплинарност
HR мениджмънт и Интердисциплинарност има 0 общи неща (в Юнионпедия).
Списъкът по-горе отговори на следните въпроси
- Какво HR мениджмънт и Интердисциплинарност са по-чести
- Какви са приликите между HR мениджмънт и Интердисциплинарност
Сравнение между HR мениджмънт и Интердисциплинарност
HR мениджмънт има 2 връзки, докато Интердисциплинарност има 71. Тъй като те са по-чести 0, индекса Jaccard е 0.00% = 0 / (2 + 71).
Препратки
Тази статия показва връзката между HR мениджмънт и Интердисциплинарност. За да получите достъп до всяка статия, от която се извлича информацията, моля, посетете:
